劳动合同上工资是3000元，我该怎么解决？

您应要求单位补足工资差额。根据《劳动法》，用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬。若单位未足额支付，您可先与单位沟通，要求补足差额；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。未及时补足，可能影响您的生活质量及经济发展。
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针对工资未足额支付问题，以下是不同情况的处理方式：1.若单位有正当理由减薪，应理解并接受；若无合理理由，可要求补足或向劳动监察部门投诉。2.若单位无故减薪，且沟通无果，可直接向当地劳动监察大队投诉单位的违规行为。3.若投诉后单位仍不改正，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律手段维权。在不同阶段，应根据实际情况选择最合适的处理方式。
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对于此类劳动纠纷，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应与单位协商，要求按合同约定支付足额工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉单位违规行为；若单位仍不改正，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先选择协商。