未签署合同，离职需等待多久

未签合同离职，通常需提前三十天书面通知。依据《劳动合同法》，未签书面合同也需遵守通知期限，否则可能影响个人职业声誉及后续就业。若用人单位有违法行为，劳动者可单方面解除劳动关系并要求补偿。
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未签署合同离职，常见处理方式为提前书面通知或依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。选择时需考虑用人单位是否存在违法行为，以及自身权益保护情况。
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未签合同离职处理：1.提前三十天书面通知用人单位，保留通知证据；2.若用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形，收集证据后单方面解除劳动关系，并可要求经济补偿；3.在试用期内，则只需提前三日通知。