急离职劳动法扣15天工资合法吗

急离职扣15天工资不合法。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数核算，用人单位非法克扣工资，劳动者可起诉维权。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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对于急离职扣工资，常见处理方式为协商或起诉。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依据《劳动法》向法院提起诉讼，维护自身权益。
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急离职扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按实际出勤支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉，要求支付被扣工资及赔偿。