达不到业绩扣底薪犯法吗

犯法需视情况，若合同有约定且扣后工资不低于最低标准，则不犯法。依据《劳动法》，扣钱需基于劳动合同或规章制度，且扣后工资不得低于最低工资标准，否则违法。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动争议。
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常见处理方式为查看劳动合同或咨询劳动仲裁。若合同有明确规定，按合同执行；若无规定或执行有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否合法。
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视合同而定。1. 若合同有约定扣底薪条款，且扣后工资不低于最低工资标准，则按约定执行。2. 若无约定或扣后工资低于标准，应与雇主沟通协商，要求调整。3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。