签了劳动合同，这合理吗？

不合理。依据《劳动法》等规定，旷工扣罚需合理且不能违反最低工资标准。扣三天工资可能超出合理范围，损害员工权益，长期可能引发劳动争议，影响企业稳定。
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常见处理方式有行政处分、赔偿损失、扣减绩效、扣减奖金。选择时应考虑旷工情节、公司规定及法律法规，确保处理合法合理，既维护公司秩序，又不损害员工合法权益。
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不合理。处理方式：1.轻微旷工可警告或扣减绩效；2.旷工致损失，要求赔偿并提供依据；3.严重旷工考虑解除合同，需确保程序合法；4.扣奖金需明确政策，避免随意。操作时需遵循《劳动法》，确保处理公正合理。